Gezielte Ansprache
Wir erreichen Ingenieure dort, wo sie täglich sind – auf Meta (Facebook & Instagram).
Ingenieure gewinnen, bevor sie suchen
Wir sorgen dafür, dass sich Ingenieure bei Ihnen melden – noch bevor sie auf Jobportalen landen. Mit präzisen Social-Recruiting-Kampagnen und einer optimierten Bewerberstrecke auf Ihrer Seite oder Subdomain. Für Ingenieurbüros in Deutschland.
Warum Ingenieurbüros mit uns arbeiten
Wir sind ein eingespieltes Team aus Webentwicklung, Strategie und BWL. Unser Fokus: pragmatische Umsetzung, die messbar funktioniert – ohne Marketing-Floskeln. Expertise in Recruiting, technischer Umsetzung und betriebswirtschaftlicher Analyse.
Schnelle Umsetzung
Ihre schlanke Jobseite inkl. Bewerberstrecke steht in wenigen Tagen.
Messbare Ergebnisse
Klare Zahlen zu Reichweite, Klicks und eingehenden Kontakten – transparent im Reporting.
So läuft's ab (3 Schritte)
Ein bewährter Prozess in drei Schritten für messbare Ergebnisse.
Analyse
Region, Profil(e), bisherige Sichtbarkeit, Budgetrahmen.
Setup
Landingpage/Subdomain + Bewerberstrecke, Tracking, Kampagnenstruktur.
Kampagne
Start, Monitoring, laufende Optimierung (Motive, Texte, Zielgruppen). Sie können pausieren oder skalieren.
Was Sie konkret bekommen
- Eine Job-Landingpage auf Ihrer Domain/Subdomain (inkl. Formular/Bewerberstrecke).
- Meta-Kampagnen, zugeschnitten auf Ihre Region und Profile.
- Reporting: wöchentlich klare Kennzahlen und Learnings.
- Optionen: mehrere Profile parallel, Lead-Weiterleitung per Mail/CSV/ATS-Export.
Realistische Orientierung statt Versprechen
Wir nennen keine festen Zahlen, sondern zeigen klare Orientierungsrahmen, wie Social-Recruiting-Kampagnen für Ingenieurbüros typischerweise wirken. Ergebnisse hängen stark von Region, Stellenprofil, Budget und Ansprache ab – entscheidend ist die Kombination aus Strategie, Funnel und laufender Optimierung.
Unsere Erfahrung:
Ingenieurbüros, die gezielt auf Social Recruiting setzen, erhalten oft deutlich mehr passende Bewerbungen, als über klassische Jobportale. Entscheidend sind klare Botschaften, ein schlanker Bewerbungsprozess und regelmäßige Optimierung.
Wir garantieren keine Zahlen – aber Transparenz.
Sie sehen bei uns, wie viele Menschen erreicht wurden, wie viele sich interessiert haben und wie sich das Verhältnis im Lauf der Kampagne entwickelt.
HaaseDigital bietet Leistungen in den Bereichen Recruiting-Strategie, Personalgewinnung und Arbeitgeberkommunikation. Keine Personalvermittlung i. S. d. SGB III/AÜG; wir treffen keine Einstellungsentscheidungen.
📊
Echte Ergebnisse statt Schätzwerte
Wir zeigen transparent, wie viele Menschen Ihre Anzeigen gesehen und reagiert haben.
🧭
Orientierungsrahmen statt Garantien
Jede Kampagne läuft anders – wir planen mit realistischen Erwartungswerten, keine Versprechen.
⚙️
Optimierung ab Tag 1
Wir werten die Ergebnisse aus und passen Texte, Bilder und Zielgruppen laufend an.
Häufige Fragen (aus Sicht von Ingenieurbüros)
„Machen wir dafür eine komplett neue Karriereseite?"
Nein. Wir starten schlank: Subdomain/Unterseite + Bewerberstrecke. Später können wir ausbauen.
„Brauchen wir Employer-Branding vorher?"
Nicht für den Start. Phase 1 ist ein leistungsfähiger Bewerbungs-Kanal. Branding kann Phase 2 werden.
„Wie schnell geht das?"
Setup meist innerhalb weniger Tage, Kampagnenstart kurz danach.
„Können wir mehrere Stellen parallel testen?"
Ja. Wir richten dafür Anzeigengruppen und eigene Strecken ein.
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Lassen Sie uns besprechen, wie Ihr Ingenieurbüro gezielt mehr Bewerbungen erhält.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Keine Newsletter, keine Weitergabe an Dritte.
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